怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工？

律师分析：如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

答

法律分析:对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动协议的员工？

答

律师解答：如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动协议的员工？

答

法律解析：如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问因患重病解除劳动合同的有什么补偿

答

法律分析:因患重病解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

答

法律分析：一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

答

法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问企业能否因员工患病解除劳动合同？

答

企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

答

法律分析:需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

答

法律分析：员工患病解除劳动合同的经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

答

法律分析：解除劳动合同时，如果是患病的，那么经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...查看全文

问员工患重病瘫痪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、员工患重病瘫痪可以解除劳动合同吗1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个...查看全文

问因病解除劳动合同企业怎么补偿

答

病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问员工因病主动解除劳动合同

答

法律分析职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求...查看全文

问员工因病解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么

答

员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问重大疾病解除劳动合同怎么补偿

答

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

答

员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

答

法律分析:员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问患病员工解除劳动合同法规定?

答

律师分析：企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文