根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用工期间，如果由于用人单位原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者...查看全文

单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金；双方协商一致解除合同，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资。...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除...查看全文

本文讲述了企业在与员工签订劳动合同后，有时需要与员工解除劳动关系。在解除劳动合同时，企业需注意合法行为。依据我国法律规定，企业可以通过与员工协商一致解除劳动合同，但需平等协商。资方只有在员工有不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

《劳动法》第47条规定了劳动合同终止的补偿标准，用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍支付，...查看全文

员工解除劳动合同可主张经济补偿金，计算标准为员工应得工资及工作年限。违法行为包括未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫员工、强迫员工劳动或危及人身安全。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了相关法律规定...查看全文

企业员工解除劳动合同补偿金的计算标准和员工单方解除合同主张补偿金的情况。根据劳动合同法第47条，员工解除合同可主张补偿金，如公司未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、以欺诈手段订立合同、强迫员工劳动等。补偿金计算...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (...查看全文

劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

旷工开除没有明确规定，解除劳动合同可要求补偿，但需符合《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并确保书面通知，解除程序合法可避免赔偿责任。《劳动合同法》第36、37、38条规定了劳动合同解除的情形，包括劳动条件不满足、工资未支付、社保...查看全文

工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。...查看全文

企业职工患病在规定医疗期内不可解除劳动合同，医疗期满后若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病、工伤、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同解除等同于劳动关系解除。...查看全文

试用期解除劳动合同有补偿，按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

孕期协商解除劳动合同需支付补偿金，违法辞退需支付经济补偿。可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪责任。怀孕不是为所欲为的挡箭牌，忘本职工作可被开除。...查看全文

企业终止劳动合同需按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

违法解雇可要求双倍工资赔偿，医疗补助金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或患职业病或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。解...查看全文