企业与员工签订劳动合同,便在双方之间建立了稳定的劳资关系。但企业为保持自身的活力，还必须对员工进行相应的更新，这就说企业有时还需要与员工解除的劳动关系。企业该如何解决这种冲突？
依据我国相关的法律规定，企业是可以通过与员工解除劳动合同的途径打破原有稳定的劳资关系，但企业在与员工解除劳动合同时应注意以下几点，以确保自己行为合法：
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商；
二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
企业与员工解除劳动合同应注意的问题
律师回答
摘要：本文讲述了企业在与员工签订劳动合同后，有时需要与员工解除劳动关系。在解除劳动合同时，企业需注意合法行为。依据我国法律规定，企业可以通过与员工协商一致解除劳动合同，但需平等协商。资方只有在员工有不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊等情况时，才能直接解除劳动合同。同时，资方遇有员工患病或非因工负伤且不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作，或劳动合同订立
延伸阅读
在解除劳动合同时,企业需要注意以下几个问题:
1. 支付劳动报酬:用人单位应当依照劳动合同法的规定,按时足额支付劳动者的工资。在解除劳动合同时,用人单位应当结清劳动者的工资,并出具相应的工资支付凭证。
2. 出具解除证明:用人单位应当出具解除证明,证明劳动者终止或者解除劳动合同的时间、原因、双方的权利和义务等事项。
3. 告知劳动者相关事项:用人单位应当告知劳动者解除劳动合同的相关事项,包括劳动合同终止或者解除后的工作安排、社会保险关系移交、档案移交、劳动保障等事项。
4. 依法办理社会保险和档案移交:用人单位应当依法办理社会保险和档案移交等手续,将社会保险关系和档案移交给劳动者。
5. 解除劳动合同的程序:用人单位应当依照劳动合同法的规定,依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,用人单位应当遵守法律、法规的规定,不得违法解除或者终止劳动合同。
以上是企业在解除劳动合同时需要注意的一些问题。如果企业在解除劳动合同时没有遵守相关法律法规的规定,可能会面临法律风险和责任。因此,企业在解除劳动合同时应当法律合规,保障劳动者的合法权益。
1. 支付劳动报酬:用人单位应当依照劳动合同法的规定,按时足额支付劳动者的工资。在解除劳动合同时,用人单位应当结清劳动者的工资,并出具相应的工资支付凭证。
2. 出具解除证明:用人单位应当出具解除证明,证明劳动者终止或者解除劳动合同的时间、原因、双方的权利和义务等事项。
3. 告知劳动者相关事项:用人单位应当告知劳动者解除劳动合同的相关事项,包括劳动合同终止或者解除后的工作安排、社会保险关系移交、档案移交、劳动保障等事项。
4. 依法办理社会保险和档案移交:用人单位应当依法办理社会保险和档案移交等手续,将社会保险关系和档案移交给劳动者。
5. 解除劳动合同的程序:用人单位应当依照劳动合同法的规定,依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,用人单位应当遵守法律、法规的规定,不得违法解除或者终止劳动合同。
以上是企业在解除劳动合同时需要注意的一些问题。如果企业在解除劳动合同时没有遵守相关法律法规的规定,可能会面临法律风险和责任。因此,企业在解除劳动合同时应当法律合规,保障劳动者的合法权益。
结语：企业与员工签订劳动合同是稳定的劳资关系建立的基础，但企业需要对员工进行更新时，有时需要与员工解除劳动关系。在解除劳动合同时，企业需注意遵守相关法律规定，包括劳资双方协商一致、资方解除劳动合同的情形、资方解除劳动合同的通知方式等。企业应优先考虑在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，优先录用被裁减的人员。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
法律分析:企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题:_x000D_ 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；_x000D_ 2、员工应当如实说明与劳...查看全文
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
签订劳动合同时，企业需如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等，并满足员工的其他要求。员工需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动合同应以书面形式订立，每方持一份。...查看全文
企业与员工签订劳动合同时应该注意哪些问题？
企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题：1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；3、劳动合同应当采用书面...查看全文
企业与员工应该解除劳动合同
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题
法律分析:1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文
企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题？
律师分析： 1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，...查看全文
劳动者解除合同应注意哪些问题？
劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同...查看全文
企业员工解除劳动合同时的补偿金问题
本文讲述了员工在企业解除劳动合同时可以获得的经济补偿金额，以及关于试用期和违法解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》的相关条款，每满一年员工将获得一个月的工资作为经济补偿，工作年限不满六个月则按半个月工资的标准补偿。同时，用人...查看全文
企业职工患病的解除劳动合同问题
企业职工患病在规定医疗期内不可解除劳动合同，医疗期满后若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病、工伤、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同解除等同于劳动关系解除。...查看全文
工伤与劳动合同解除问题
公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文
企业与员工如何解除劳动合同
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
企业与员工如何解除劳动合同
法律分析：一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下：1.通知被解除劳动合同的员工；2.说明解除合同的原因；3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文
解除劳动合同时需要注意的问题
劳资双方协商一致可解除劳动合同，资方可直接解除员工合同，但需满足特定情形。资方遇到员工患病、不能胜任工作或客观情况变化时，需提前三十日通知员工。企业濒临破产或经营困难需裁减人员时，应向工会或职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部...查看全文
劳动者解除劳动合同注意什么问题
法律分析： 1、劳动者应当注意两点： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、我国《劳动法...查看全文
劳动者解除合同注意哪些问题
法律分析： 劳动者解除合同要注意下列问题： 1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文
劳动者解除合同注意哪些问题
法律分析： 劳动者解除劳动能合同应当注意的问题：1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文
劳动合同变更的时候企业应注意哪些问题
劳动合同变更时企业应关注的问题有：预先在规章制度中设计合同变更制度；劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。一、公司是否有强制...查看全文
企业解除劳动合同时的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用工期间，如果由于用人单位原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者...查看全文
职工工伤与劳动合同解除问题
违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文
员工未解除关系的企业注销问题
企业注销导致员工劳动关系被动解除需支付赔偿金。未合理解除劳动关系而注销企业属违法行为，应按每工作一年支付一个月工资作为赔偿金。工作时长超过半年但不满一年的应支付一个月工资，不满半年的应支付半个月工资。...查看全文
推荐律师
侯会芳
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次
热门法律问题
