一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
解除劳动合同时需要注意的问题
律师回答
摘要：劳资双方协商一致可解除劳动合同，资方可直接解除员工合同，但需满足特定情形。资方遇到员工患病、不能胜任工作或客观情况变化时，需提前三十日通知员工。企业濒临破产或经营困难需裁减人员时，应向工会或职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门，优先录用被裁减人员。
延伸阅读
解除劳动合同的法律要点及注意事项
解除劳动合同是雇主和雇员之间终止劳动关系的重要程序。在解除劳动合同时，需要注意一些法律要点和注意事项。首先，双方应遵守劳动法规定的解除合同的条件和程序。雇主应提前通知雇员并书面通知解除合同的原因。雇主还应支付相应的经济补偿，如法定的赔偿金或解除合同约定的赔偿金额。另外，雇主在解除合同时应遵循公平原则，不得歧视或违反雇员的权益。雇员在解除合同后，有权要求支付未支付的工资、加班费等。解除劳动合同需要谨慎操作，以避免法律纠纷和不必要的损失。
解除劳动合同是雇主和雇员之间终止劳动关系的重要程序。在解除劳动合同时，需要注意一些法律要点和注意事项。首先，双方应遵守劳动法规定的解除合同的条件和程序。雇主应提前通知雇员并书面通知解除合同的原因。雇主还应支付相应的经济补偿，如法定的赔偿金或解除合同约定的赔偿金额。另外，雇主在解除合同时应遵循公平原则，不得歧视或违反雇员的权益。雇员在解除合同后，有权要求支付未支付的工资、加班费等。解除劳动合同需要谨慎操作，以避免法律纠纷和不必要的损失。
结语：根据以上规定，劳资双方应平等协商解除劳动合同。资方只能在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职或被追究刑事责任等情况下直接解除合同。同时，资方在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同依据发生重大变化等情况下，应提前三十日书面通知员工。在企业濒临破产或经营困难时，裁减人员需向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。企业在录用人员时应优先考虑被裁减的员工。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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