劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同应该注意哪些问题
用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意的有：
1、依法制定用人单位的规章制度。
2、规章制度的内容要具有可操作性，对具体处罚措施尽量予以量化。
3、对处理结果要履行必要的送达手续。
劳动关系中有偿解除应注意哪些问题？
第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。
第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。
签订劳动合同的时候要注意哪些问题？
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
申请劳动仲裁时需要注意哪些问题
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：
1.明确申请人、被申请人主体身份；
2.确定案件管辖地点及管辖级别；
3.必须在仲裁时效之内主张；
4.必须有相关证据材料；
5.仲裁请求必须合法、具体、全面。
劳动争议诉讼中应注意哪些问题
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有：
1.对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任；
2.对新法的认识不足；
3.注意诉讼时效的规定。
