法律分析:
企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题:_x000D_
1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；_x000D_
2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；_x000D_
3、劳动合同应当采用书面形式订立，由企业与员工各执一份。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x000D_
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:_x000D_
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_
（三）劳动合同期限；_x000D_
（四）工作内容和工作地点；_x000D_
（五）工作时间和休息休假；_x000D_
（六）劳动报酬；_x000D_
（七）社会保险；_x000D_
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。_x000D_
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
