律师分析： 1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，...查看全文

在企业与员工解除劳动关系时,需要注意以下法律问题:在协商解除劳动关系的过程中,企业应遵循平等自愿、诚实信用的原则,避免使用欺诈或威胁等手段。否则,协议将无效;在企业与员工协商解除劳动关系时,应签订书面协议,以明确双方的权利和义务;...查看全文

企业与员工解除劳动合同时应该注意哪些问题企业解除劳动合同时的注意事项如下： 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。 三、当企业濒临破产...查看全文

本文讲述了企业在与员工签订劳动合同后，有时需要与员工解除劳动关系。在解除劳动合同时，企业需注意合法行为。依据我国法律规定，企业可以通过与员工协商一致解除劳动合同，但需平等协商。资方只有在员工有不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章...查看全文

法律解析： 第一、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。第二、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:有偿解除劳动关系需要注意以下问题:做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；坚持民主与自愿的原则；并非所有的企业和职工都适合这一做法，比如效益较好的企业、单一资源型、城市中的主体企业、年龄较轻的职工等；其他。...查看全文

法律分析:企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题:_x000D_ 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；_x000D_ 2、员工应当如实说明与劳...查看全文

签订劳动合同时，企业需如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等，并满足员工的其他要求。员工需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动合同应以书面形式订立，每方持一份。...查看全文

企业注销导致员工劳动关系被动解除需支付赔偿金。未合理解除劳动关系而注销企业属违法行为，应按每工作一年支付一个月工资作为赔偿金。工作时长超过半年但不满一年的应支付一个月工资，不满半年的应支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示； 2、对子女抚养问题的明确； 3、可以协商一致写明夫妻一方生活困难的经济帮助； 4、明确对财产及债务处理等协议事项。 5、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 ...查看全文

律师解答： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示； 2、对子女抚养问题的明确； 3、可以协商一致写明夫妻一方生活困难的经济帮助； 4、明确对财产及债务处理等协议事项。 5、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 ...查看全文

企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题：1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；3、劳动合同应当采用书面...查看全文

律师解答： 第一、离婚的主体只能是夫妻双方本人。第二、离婚必须是以有效的婚姻关系存在为前提。第三、离婚必须在双方生存期间才能进行。第四、离婚逆必须法律律规定的条件，履行法律规定的程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 劳动者解除合同注意哪些问题 劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培...查看全文

1、企业与员工之间存在的劳动关系问题有哪些根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...查看全文

法律解析： 要注意下列事项：1、写离婚协议时要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷；2、协议内容要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形；3、应由双方亲自签署，不得由他人代签；4、协议内容不能违反法律的规...查看全文

律师解答： 要注意下列事项：1、写离婚协议时要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷；2、协议内容要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形；3、应由双方亲自签署，不得由他人代签；4、协议内容不能违反法律的规...查看全文

1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同 按照《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当...查看全文

律师解答： 起草离婚起诉书时要注意的问题：起诉书的书写需要按照一定的格式书写；原告与被告的姓名一定要绝对准确，不能有任何的错误，必须要保持与身份证上的姓名一致；各自的住址，联系方式需写清楚，从而避免在人民法院传唤时产生错误，耽误时...查看全文

法律解析： 起草离婚起诉书时要注意的问题：起诉书的书写需要按照一定的格式书写；原告与被告的姓名一定要绝对准确，不能有任何的错误，必须要保持与身份证上的姓名一致；各自的住址，联系方式需写清楚，从而避免在人民法院传唤时产生错误，耽误时...查看全文