首先，如果员工违法的话，用人单位可以考虑解除劳动合同。但是一般来说，员工违法行为是影响到工作，才能够解除劳动合同。如果员工没有影响到工作，而是其他原因触犯的法律，用人单位还是不能解除劳动合同的。...查看全文

法律分析:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均...查看全文

法律分析：因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

根据劳动法规定，如果公司在员工医疗期间内解除劳动合同，属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动法第四十七条的规定，支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

员工生病期间，单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位在规定的医疗期内无权解除合同。医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，最短为三个月，最长为二十四个月。员工应积极维权，因为长期请病假可能导致公司辞退员工。...查看全文

法律解析： 用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...查看全文

法律分析:用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

员工因病不能上班，公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能被另行安排工作，公司可以解除合同。但公司需提前30天书面通知员工或支付一个月工资，并支付违...查看全文

法律分析：一、因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗醉驾被单位开除是没有补偿金的。醉驾是刑事犯罪，应处拘役并处罚金，这种情况是用人单位是可以与劳动者解除合同的。这种情况在用人单位和劳动者签订的合同中都有标明。醉驾是刑事犯罪，...查看全文

工会对于用人单位解除劳动合同有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或合同，工会有权要求重新处理。用人单位解除劳动合同时应事先通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...查看全文

单位可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同，如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正等情况。...查看全文

拖欠工资解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

重大疾病是否可解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但若劳动者有过错，用人单位可依法解除。对于公司解除劳动合同，赔偿应根据劳动者工作年限支付经济补偿，并根据医疗期满后劳动者情况进行赔偿。若用人单...查看全文

劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能接受用人单位安排的工作，单位可提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

员工生大病不能被单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不得因员工患职业病、工伤、孕期等情况解除劳动合同。医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月的代通金。病假期间，单位应按规定支付病假工资，不...查看全文

法律分析：劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

单位因病解除劳动合同需支付二倍经济补偿。协商解除劳动合同流程：提出解除合同→达成一致→通知工会→办理工作交接→结算薪资和经济补偿→劳动合同解除→送达决定给劳动者→出具离职证明→备案。...查看全文