首先，如果员工违法的话，用人单位可以考虑解除劳动合同。但是一般来说，员工违法行为是影响到工作，才能够解除劳动合同。如果员工没有影响到工作，而是其他原因触犯的法律，用人单位还是不能解除劳动合同的。
如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。
1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。
试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程，也是用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点:
·必须在试用期期间，如果超过了试用期，就不能以这个理由辞退劳动者。
·不符合录用条件必须要提供证据证明，而且录用条件必须是公示的，书面的，否则没有效力。
·用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
2、员工严重违反公司规章制度。
员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。
《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位在用这条解除与劳动者的合同的时候要注意以下几点:
(1) 用人单位的规章制度必须是民主、合法的，而且是经过公示送达了劳动者的。
(2)用人单位必须提供证据证明劳动者“严重违反”用人单位的规章制度。
(3)用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形。
如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中，建议不用这条来辞退劳动者，可以用“严重违纪”的理由来解除劳动合同。
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
以这个理由辞退劳动者的时候用人单位要注意对“重大损害”的标准制定。
用人单位可以事先在公司的规章制度中对其进行规定，比如给公司造成了10000元以上就是“重大损害”，这样在具体的操作中能够量化。
4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
这点主要是针对劳动者的“兼职”行为，实践中有很多劳动者在一家公司就职的同时还在外面接其他的业务，这会影响公司的工作。但是用这条辞退劳动者的时候取证过程比较困难，往往劳动者在外面“兼职”，用人单位很难发现。
因此，当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中，遇到这种情况，建议用人单位可以转化为其他情形来辞退劳动者，比如严重违纪，这样收集证据就简单很多。
5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
对于这条，主要是针对劳动者欺诈用人单位的情形来讨论。劳动者可能在哪些方面对用人单位进行欺诈呢?
·提供虚假证明。往往是在劳动者入职的时候提供了虚假的学历、证件、工作经历等证明。
· 规章制度中列明属于欺诈的情形。除了以上的虚假证明，用人单位还可以在公司的规章制度中列明属于“欺诈”行为的规定，如果劳动者有其中列明的行为，可以认定为欺诈行为。
6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月之内，用人单位要跟劳动者签订劳动合同，如果劳动者在一个月内不跟用人单位签订劳动合同的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
操作上需注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。
首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。
