2001年8月，张林加入了一家金属制品有限公司。2002年，他被任命为品管课班长，同年11月成为品管课副组长和副课长。2003年3月，他成为品管课长，之后还担任过样品工程师一职。在工作期间，因其工作认真积极，屡出成绩，2009年5月被评为优秀农民工。
再过不到1年的时间，张林即将功德圆满，那时他在公司的工龄达10年，将与该公司签订无固定期限劳动合同，但是接下来的一件小事，让张林前功尽弃。
2011年1月15日下午，有人举报张林与另一位员工在旧办公楼玩牌赌博。某金属制品有限公司以张林上班时间打牌赌博和对下属督导监管不力、违反了公司的《员工手册》为由，根据《劳动合同法》第三十九条规定，给予其三次记大过处分。因累计三次被记大过，公司随后与其解除了劳动合同。张林对此不服，认为自己在上班空余时间与工友玩一下，远未严重到被解除劳动合同的程度，公司的做法有借机逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同之嫌，遂向昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令公司支付解除劳动合同二倍的赔偿金61392元，支付一个月的代通知金3500元。
昌平区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，被申请人某金属制品有限公司的证人师某出庭作证，在庭上陈述于2011年1月15日下午看到申请人张林与另一位员工在旧办公楼打牌，并于第二天看到公司公告栏张贴出给予申请人作出记大过处分的通报。但依据被申请人提交的通报，被申请人对申请人因打牌而作出的二次记大过处分的通报时间为2011年1月29日，与证人证言不相符，因此对证人师某的证言不予采信。
被申请人也辩称，申请人在2011年1月15日下午工作期间打牌而给予二次记大过处分，由于没有当事人签名确认，及相关证据证明，不应采信。
根据《劳动合同法》的有关规定，德昌平区仲裁委裁决如下：一、被申请人应支付申请人赔偿金61378元(3068.9元×10个月×2倍)。二、被申请人应支付申请人代通知金3068.9元(3068.9元×1个月)。
公司不服仲裁裁决，向昌平区法院提起诉讼。日前，经昌平区法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议：张林承认于2011年1月15日下午上班时间打牌的事实。某金属制品有限公司向被告张林支付4万元赔偿金。双方解除劳动关系。双方不得再就劳动关系存续期间的事实向对方主张权利。
针对此案，本案的结局是通过调解结案，达到了一个双赢的结果。劳动者张林承认上班时间打牌，这说明公司对其作出处罚，有基本事实为依据，公司采取的措施，有利于企业今后管理制度的落实;张林及时拿到了赔偿款，则避免了案件久拖不决，同时，这也是对其多年为企业服务的合理赔偿。
员工因打牌被解除劳动合同可索赔
律师回答
摘要：本文讲述了一个员工张林因在工作时间打牌赌博被公司解除劳动合同，但张林不服并向劳动仲裁委员会提起诉讼。经过审理，仲裁委员会裁决被申请人某金属制品有限公司支付申请人赔偿金61378元和代通知金3068.9元，双方达成调解协议并解除劳动关系。本文主旨在于强调劳动者的权益和维护劳动关系的和谐稳定。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，员工不得有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。如果员工赌球被公司解除，需要判断其行为是否违反了劳动法。
首先，赌球是一种违法行为，而单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与其订立的劳动合同。因此，赌球行为属于严重违反用人单位的规章制度。
其次，《劳动法》规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。因此，赌球行为属于严重失职行为。
综上所述，员工赌球被公司解除，违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，单位可以解除与其订立的劳动合同。因此，赌球行为违反了劳动法，单位可以解除与其订立的劳动合同。
首先，赌球是一种违法行为，而单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与其订立的劳动合同。因此，赌球行为属于严重违反用人单位的规章制度。
其次，《劳动法》规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。因此，赌球行为属于严重失职行为。
综上所述，员工赌球被公司解除，违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，单位可以解除与其订立的劳动合同。因此，赌球行为违反了劳动法，单位可以解除与其订立的劳动合同。
结语：张林的故事告诉我们，在工作中要遵守公司的规章制度，不能违规打牌赌博，否则会受到相应的处罚。同时，如果公司对员工有不当的处分，员工有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。本案通过调解结案，达到了一个双赢的结果，体现了劳动者的合法权益和企业的社会责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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