解除劳动合同与员工打牌有何关联？-法律问答|晖律网

解除劳动合同与员工打牌有何关联？

回答于2024-04-24 阅读（2852）

律师回答

摘要：上班打牌违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。被开除员工应按约定结算工资。对于拖欠工资，可投诉至劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，可要求单位加付赔偿金。因此，上班打牌解除劳动合同是合理的，被开除员工应正常结算工资，无需索要赔偿金。

有些企业之所以能够在今天市场竞争如此激烈的环境当中依然保持着稳定的发展状况，大家会发现这类型的企业内部都有着非常科学的管理方法，上至高层，下至普通基层员工平时各方面的工作纪律肯定都是非常的严格的。而有部分上班时间打牌的职工，在被发现了以后可能当即就被开除了。那么，上班打牌解除劳动合同的依据是什么?
一、上班打牌解除劳动合同的依据是什么?
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、被开除了怎么结算工资?
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。
三、老板不给发工资怎么处理?
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
由此可见，上班打牌解除劳动合同这并没有什么不妥的，上班时间居然在打牌这已经违反了公司的规章制度，可能也有些公司在第一次抓到员工犯这种错误以后，会对其进行警告，罚款的这些措施来处罚，但有些管理特别严格的公司发现以后就直接开除，这种情况下被开除出去的话正常的结算工资就行了，没有理由再向公司索要赔偿金。

延伸阅读

结语：上班打牌违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。被开除后，员工应按照现行法律规定结算工资。如果用人单位拒不支付工资，员工可以通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。总之，上班打牌解除劳动合同是合理的，被开除后应依法维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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