工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
把该条文分解开来说，即单位符合了以下三项条件后，可依据本条解除劳动合同关系：
一、客观情况重大变化；
二、原合同无法履行；
三、无法协商变更。
首先，何为客观情况发生重大变化?按照司法实践过程中的理解，诸如工厂搬迁，企业转产，公司兼并，公司内部结构重大调整等都是属于客观情况发生重大变化的。
其次，客观情况发生重大变化，必须达到导致原劳动合同无法继续履行的程度，否则，原合同仍然可以履行的则应当继续履行。例如，单位转产，原来的专业性员工可能劳动合同将无法履行，但诸如保安、司机等通用性员工的合同仍然可以履行的应当继续履行，单位如果简单地直接解除劳动合同将有悖于劳动法原意。
其三，劳动关系双方应进行过协商变更的程序，没有进行过协商变更而单位直接解除劳动合同的做法同样是欠妥的。在客观情况发生重大变化，致原合同无法履行的情况下，劳动关系双方应当对合同协商变更以期妥善解决问题，只有在无法协商变更的情形下，单位才有权解除劳动合同关系。
在此情形下单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除劳动合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当承担对劳动者劳动合同约定的义务。另外，单位还应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿金，工资收入按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
员工劳动合同是否可解除与单位搬迁有关
律师回答
摘要：工厂搬迁等客观情况导致劳动合同无法履行时，单位可解除劳动合同，但需满足重大变化、无法履行和无法协商变更的条件。单位应提前30天书面通知劳动者，否则需承担义务。此外，单位还需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算。
延伸阅读
结语：工厂搬迁等情况下，劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化，若无法协商变更合同，则用人单位可以解除劳动合同。客观情况的重大变化必须导致原合同无法继续履行。双方应进行协商变更程序，仅在无法协商的情况下，单位才能解除合同。单位解除合同需提前30天书面通知劳动者，否则应承担相应责任。此外，单位还需按劳动者工作年限给予经济补偿金，计算方式根据劳动者前12个月的平均工资收入确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司要进行搬迁，是否有可能与员工解除劳动合同？
1、工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未...查看全文
工伤与单位解除劳动合同单位是否有补偿
法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文
员工与单位如何解除劳动合同？
员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情...查看全文
用人单位与员工解除劳动合同
法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的...查看全文
用人单位是否可以强行与员工解除劳动合同？
强行解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文
单位怎样与员工解除劳动关系
法律分析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十...查看全文
单位怎样与员工解除劳动关系
法律分析： 单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式，来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位...查看全文
单位如何与员工解除劳动关系
法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文
因升学原因与工作单位解除劳动合同，所在单位是否可以解除劳动合同
单位可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同，如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正等情况。...查看全文
有工伤证的员工，单位是否可以解除其劳动合同？
不可以，无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文
工伤单位是否可以解除劳动合同？
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文
员工主动与用人单位解除劳动关系
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系 劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 员工违法能否与用人单位解除劳动合同 员工违法可以与用人单位解除劳动合...查看全文
员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同
法律解析： 可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文
用人单位怎么与员工解除劳动合同？
劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。法定解除需通知工会，办理工作交接、薪资结算，出具离职证明，并备案保存；约定解除按约定事由解除；协商解除需双方一致同意。解除前需通知工会，办理工作交接，支付薪资和经济补偿，办理档案和社保...查看全文
员工工伤后单位能否解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...查看全文
员工与单位解除劳动合同的有哪些手续？
一、员工与单位解除劳动合同的有哪些手续?员工与单位解除劳动合同的手续是：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;清理债权债务关系;及时结算工资、经济补偿金;员工档案和社会保险...查看全文
员工与单位解除劳动合同的有哪些手续
法律分析:员工与单位解除劳动合同的手续:提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资、经济补偿金；出具解除劳动合同证明书；员工档案和社会保险关系转移。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行
法律分析:单位因员工残疾解除劳动关系不可行。法律明确规定，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文
单位是否可以因员工生病而解除劳动合同？
员工生大病不能被单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不得因员工患职业病、工伤、孕期等情况解除劳动合同。医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月的代通金。病假期间，单位应按规定支付病假工资，不...查看全文
员工因病单位能否单方解除劳动合同？
员工生病期间，单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位在规定的医疗期内无权解除合同。医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，最短为三个月，最长为二十四个月。员工应积极维权，因为长期请病假可能导致公司辞退员工。...查看全文
推荐律师
吴宇鹏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务120人次
热门法律问题
