员工与单位如何解除劳动合同？-法律问答|晖律网

员工与单位如何解除劳动合同？

回答于2024-04-15 阅读（341）

律师回答

摘要：员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情形，以及立即解除的情形。合同期限不限制解除，试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知，单位无需赔偿。

一、员工与单位解除劳动合同的有哪些手续?
员工与单位解除劳动合同的手续是：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;清理债权债务关系;及时结算工资、经济补偿金;员工档案和社会保险关系的转移;出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
二、解除劳动合同的注意事项有哪些
1、医疗期满解除或应注意事项:
①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;
②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;
③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;
④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
员工与单位解除劳动合同的情况是不受到签订的合同期限的限制的。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，到时自动无条件办理离职手续，并且按照人事部门的要求办理相关手续，单位不需要对员工进行任何的赔偿。

延伸阅读

结语：员工与单位解除劳动合同的手续应当按照以下步骤进行：员工提前三十天以书面形式通知用人单位；完成工作、业务交接；清理债权债务关系；及时结算工资、经济补偿金；转移员工档案和社会保险关系；出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。解除劳动合同时，需注意医疗期满解除的特殊情况，必须满足一定条件，并向员工支付相应的经济补偿金。另外，劳动者和企业均有权在特定情况下立即解除劳动合同，无需提前通知，如违反劳动保护、未支付劳动报酬等情况。最后，无论是否在合同期限内，员工均可提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续，无需赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问单位如何与员工解除劳动关系

答

法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

问用人单位与员工解除劳动合同

答

法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的...查看全文

问单位员工解除劳动合同该如何操作

答

法律分析:1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金...查看全文

问单位员工解除劳动合同该如何操作？

答

律师分析： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、...查看全文

问单位如何赔偿解除劳动合同的员工

答

企业解除劳动合同时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿，还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额，劳动者有权要求企业补缴社保费用，月工资计算包括各项收入。...查看全文

问单位如何解除病假员工的劳动合同？

答

病假期满后，用人单位可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期和哺乳期、满15年且离退休不足5年等。用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

问单位可以如何解除员工的劳动合同？

答

根据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问员工因工伤后，单位如何解除劳动合同？

答

工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定：一至四级伤残员工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作，享受相应津贴；七至十级伤残员工可与单位...查看全文

问单位单方面解除劳动合同，员工如何维权？

答

根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文

问单位如何解除劳动合同

答

单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。单位如何解除劳动合同步骤单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文

问单位如何解除劳动合同？

答

劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文

问单位如何解除劳动合同？

答

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文

问用人单位怎么与员工解除劳动合同？

答

劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。法定解除需通知工会，办理工作交接、薪资结算，出具离职证明，并备案保存；约定解除按约定事由解除；协商解除需双方一致同意。解除前需通知工会，办理工作交接，支付薪资和经济补偿，办理档案和社保...查看全文

问单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

答

法律分析：解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。法律...查看全文

问单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

答

法律分析：单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。法律依...查看全文

问单位单方如何解除劳动合同

答

法律分析：单位如果要单方解除劳动合同的，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位单方如何解除劳动合同

答

法律分析：单位单方，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

问如何协商解除单位与员工的劳动关系？

答

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。企业与员工解除劳动关系怎样补偿公司与...查看全文

问如何和单位解除劳动合同

答

法律分析：和单位解除劳动合同应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认后办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问员工如何单方面解除劳动合同？

答

员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准：员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文