根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位单方解除劳动合同的情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位可以如何解除员工的劳动合同？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同解除的法律程序和注意事项
劳动合同解除涉及一系列的法律程序和需要注意的事项。首先，解除劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，比如应提前通知员工或支付相应的经济补偿。其次，解除劳动合同时应注意遵守合同约定的解除条件，如违约行为或双方协商一致等。另外，解除劳动合同还需考虑是否需要进行解除协商或调解，以确保合法合规。在解除过程中，雇主还应注意避免歧视、滥用权力或违反公平原则。最后，解除劳动合同后，雇主需履行相关的赔偿责任，并办理相应的手续，如劳动关系解除证明等。总之，解除劳动合同的法律程序和注意事项对于保障雇主和员工的权益至关重要。
劳动合同解除涉及一系列的法律程序和需要注意的事项。首先，解除劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，比如应提前通知员工或支付相应的经济补偿。其次，解除劳动合同时应注意遵守合同约定的解除条件，如违约行为或双方协商一致等。另外，解除劳动合同还需考虑是否需要进行解除协商或调解，以确保合法合规。在解除过程中，雇主还应注意避免歧视、滥用权力或违反公平原则。最后，解除劳动合同后，雇主需履行相关的赔偿责任，并办理相应的手续，如劳动关系解除证明等。总之，解除劳动合同的法律程序和注意事项对于保障雇主和员工的权益至关重要。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及被追究刑事责任等。在解除劳动合同时，雇主应遵守法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿，并遵守合同约定的解除条件。解除过程中应注意避免歧视、滥用权力或违反公平原则。解除后，雇主需履行赔偿责任并办理相应手续，以确保雇主和员工的权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工与单位如何解除劳动合同？
员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金，转移档案和社会保险关系，并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情...查看全文
单位可以如何解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而根据《劳动合同法》第四十条...查看全文
单位如何解除病假员工的劳动合同？
病假期满后，用人单位可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期和哺乳期、满15年且离退休不足5年等。用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文
单位如何赔偿解除劳动合同的员工
企业解除劳动合同时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿，还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额，劳动者有权要求企业补缴社保费用，月工资计算包括各项收入。...查看全文
单位可以如何单方解除劳动合同？
单位有权单方解除劳动合同的情况：一是过错性辞退，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等；二是非过错性辞退，如劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作等。过错性解除程序灵活，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需支付违约金；非过错性解...查看全文
单位可以解除工伤员工的劳动合同吗
法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，工伤期间的劳动者显然更需要保护。 法律依...查看全文
单位员工解除劳动合同该如何操作
法律分析:1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金...查看全文
单位员工解除劳动合同该如何操作？
律师分析： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、...查看全文
员工因工伤后，单位如何解除劳动合同？
工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定：一至四级伤残员工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作，享受相应津贴；七至十级伤残员工可与单位...查看全文
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
法律分析：一、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业...查看全文
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...查看全文
单位单方面解除劳动合同，员工如何维权？
根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文
单位如何解除劳动合同？
劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文
单位如何解除劳动合同？
单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文
单位如何解除劳动合同
单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
法律分析： 解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。 法律...查看全文
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
法律分析： 单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。 法律依...查看全文
员工被判刑单位可以解除劳动合同么
可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文
员工被判刑单位可以解除劳动合同吗
可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文
员工被判刑单位可以解除劳动合同嘛
可以解除。根据《劳动合同法》规章，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文
推荐律师
刘晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务208人次
热门法律问题
