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员工与单位解除劳动合同的主旨是解释解除劳动合同的手续和注意事项。员工需提前通知单位、进行工作交接、结算工资和补偿金,转移档案和社会保险关系,并出具解除合同证明。注意事项包括医疗期满解除的条件和支付、书面通知解除的要求、解除权利的情...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而根据《劳动合同法》第四十条...查看全文
病假期满后,用人单位可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期和哺乳期、满15年且离退休不足5年等。用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文
企业解除劳动合同时,应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿,还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额,劳动者有权要求企业补缴社保费用,月工资计算包括各项收入。...查看全文
单位有权单方解除劳动合同的情况:一是过错性辞退,包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等;二是非过错性辞退,如劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作等。过错性解除程序灵活,无需支付经济补偿金,但劳动者可能需支付违约金;非过错性解...查看全文
法律分析: 劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的,工伤期间的劳动者显然更需要保护。 法律依...查看全文
法律分析:1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金...查看全文
律师分析: 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、...查看全文
工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定:一至四级伤残员工保留劳动关系,享受一次性伤残补助金和伤残津贴;五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作,享受相应津贴;七至十级伤残员工可与单位...查看全文
法律分析:一、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业...查看全文
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...查看全文
根据《劳动法》,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,首先应保护劳动者的合法权益,恢复劳动关系原状,不让用人单位从违法行为中获利。同时,要考虑实际情况,尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行,...查看全文
劳动合同解除步骤及法律依据:解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文
单位解除劳动合同的步骤是:1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同;2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、依照法律规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接...查看全文
单位解除劳动合同的流程有:1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书;2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是:1、单位与劳动...查看全文
法律分析: 解除劳动合同后,单位给予员工的补偿如下:如果属于无过错性辞退的,以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的,按一年计算;不到半年的,支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的,没有赔偿。 法律...查看全文
法律分析: 单位解除劳动合同后,对员工的赔偿是,如果属于无过错性辞退的,以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的,按一年计算;不到半年的,支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的,没有赔偿。 法律依...查看全文
可以解除。根据《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的,属于过失性辞退,用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示:对于被追究刑事责任的劳动者,单位要解除劳动合...查看全文
可以解除。根据《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的,属于过失性辞退,用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示:对于被追究刑事责任的劳动者,单位要解除劳动合...查看全文
可以解除。根据《劳动合同法》规章,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的,属于过失性辞退,用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示:对于被追究刑事责任的劳动者,单位要解除劳动合...查看全文
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