可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文

可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文

律师解答： 员工未婚先孕，单位不可以解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合同的...查看全文

律师解答： 员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。法律上规定，员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同。如果员工被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当...查看全文

根据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，工伤期间的劳动者显然更需要保护。 法律依...查看全文

法律分析：一、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗1、不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位...查看全文

法律分析：1、不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是...查看全文

法律分析:员工被判刑可以直接解除劳动合同，除此之外，员工下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的...查看全文

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 员工被刑事拘留可以要求解除劳动合同吗 员工被刑事拘留能解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事...查看全文

律师解答： 职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最...查看全文

法律解析： 可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘捕原因。因为按照法律规章，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。 法律规章： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

律师解答： 可以，如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳...查看全文