单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

公司非法解除劳动合同的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，工资标准为上12个月平均工资，包括津贴等。《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

公司单方面决定解除劳动合同时，员工可以获得的赔偿标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准： 员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

法律分析：一、员工如何单方面解除劳动合同劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人...查看全文

法律分析:在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

违法解除或终止劳动合同时，用人单位应继续履行合同，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按照年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资超过平均工资三倍的最高赔偿年限为十二年。...查看全文

劳动者追索经济补偿金，可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得单方解除合同，否则需支付两倍经济补偿金。即使合同期满，拒绝续签的用人单位也需支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

工伤被辞退不能报警，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤的劳动者，以及孕产期女职工、规定医疗期内患病者和满15年工龄且离退休不足5年者。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的基准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12...查看全文

本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面，经劳动当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。在失业保险金方面，符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，除非符合解除劳动合同的特定情形，用人单位需要按照不同解除原因支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法...查看全文

法律分析： 单位如果要单方解除劳动合同的，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 单位单方，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。劳动合同的订立旨在保障劳动者的合法权益，如果劳动者不存在过错情况，但被用人单位辞退，可以要...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文