工伤导致劳动合同解除的情况取决于违约责任。如果工伤是由劳动者违反合同条款导致的，单位可以解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据工伤保险条例第35-38条，伤残程度决定了工伤待遇的具体支付方式，包括伤残津贴和一次性补助金。...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足：1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上；2.非自愿中断就业；3.已登记失业且有求职要求。...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

合同未到期，工伤违反解除条款，公司可解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据劳动法，劳动合同明确双方权利和义务，订立即具法律约束力。工伤鉴定后，若未达劳动能力鉴定等级，公司可解除合同；若达到1-4级，保留劳动关系，领取伤残津贴；若达...查看全文

法律分析：一、解除工伤关系不解除劳动合同可以吗1、工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

劳动合同解除与旷工的关系：法律未明确规定旷工可以解除合同，但严重违反规章制度的公司可以解除劳动合同。旷工可被定义为严重违纪，公司可解除合同且无需支付经济补偿。...查看全文

工作调动是无需解除劳动关系的，只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意，若调动仅在原单位内进行，则无需解除劳动关系。但若调动至子公司，则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文

工伤认定后，解除劳动合同的申请可以在仲裁时效内提出。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效可以因申请方向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无...查看全文

失业人员在与用人单位解除劳动合同后，需在15天内向社保局办理失业报备，提供相应材料并加盖单位公章。只有个人缴纳失业保险金超过一年且满足领取条件的人才能领取失业金。社保局审查合格后，失业人员可参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。失...查看全文

解除劳动合同是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动关系提前消灭的法律行为，包括协商解除、法定解除和约定解除。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按...查看全文

用人单位可以根据劳动者的严重违规行为、不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了这些情形。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于主体的不同，前者是用人单位与劳动者之间的关系，后者是劳务提供方与接受方之间的关系。双方都可以是自然人。此外，劳务关系中的工伤通常不能认定为工伤。...查看全文

未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

律师分析： 单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文