1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。
4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
劳动合同解除与失业金关系
律师回答
摘要：失业人员在与用人单位解除劳动合同后，需在15天内向社保局办理失业报备，提供相应材料并加盖单位公章。只有个人缴纳失业保险金超过一年且满足领取条件的人才能领取失业金。社保局审查合格后，失业人员可参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。失业人员需携带审核文件、培训卡、户口簿、身份证和照片到户口所在地街道部门办理失业登记和申领失业保险金手续。
延伸阅读
劳动合同解除后的失业金申领流程
劳动合同解除后，员工可以根据相关法律规定申请失业金。失业金是由社会保险部门提供的一种经济援助，旨在帮助失业员工渡过经济困难时期。申领失业金的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向当地社保局提交失业登记，提供相关证明材料，如劳动合同解除证明、身份证明等。其次，员工需要按照规定的时间和方式参加就业服务和职业培训，以提高再就业的能力。最后，员工在符合条件的情况下，可以向社保局递交失业金申请，填写相应的申请表格，并提供相关证明文件。社保局将根据申请人的情况和政策规定，审核并决定是否发放失业金。申领失业金的流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议员工在申请前咨询当地社保局或就业服务机构，以确保申请顺利进行。
劳动合同解除后，员工可以根据相关法律规定申请失业金。失业金是由社会保险部门提供的一种经济援助，旨在帮助失业员工渡过经济困难时期。申领失业金的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向当地社保局提交失业登记，提供相关证明材料，如劳动合同解除证明、身份证明等。其次，员工需要按照规定的时间和方式参加就业服务和职业培训，以提高再就业的能力。最后，员工在符合条件的情况下，可以向社保局递交失业金申请，填写相应的申请表格，并提供相关证明文件。社保局将根据申请人的情况和政策规定，审核并决定是否发放失业金。申领失业金的流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议员工在申请前咨询当地社保局或就业服务机构，以确保申请顺利进行。
结语：根据以上的流程，员工在劳动合同解除后可以申请失业金。失业金是一种经济援助，旨在帮助失业员工度过经济困难时期。申领失业金的流程包括失业登记、参加就业服务和职业培训，以及递交申请和相关证明文件。社保局将根据政策规定审核并决定是否发放失业金。建议员工在申请前咨询当地社保局或就业服务机构以确保申请顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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