劳动合同解除与失业金关系探讨

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摘要:协商解除劳动合同可领取失业金,需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他失业保险待遇。停止领取失业金的情形包括重新就业、服兵役、移居境外、享受养老保险、被判刑或劳教、拒绝接受工作介绍等。
一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗?
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
二、申领失业保险金要哪些资料
首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。
三、失业保险的领取条件是什么?
国务院《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。”
延伸阅读
结语:根据上述内容,双方协商解除劳动合同可以领取失业金,但必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据相关法律规定,失业人员需满足一定条件,如失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年,非自愿中断就业,已进行失业登记并有求职要求等。申领失业保险金需要提供相关资料,如失业员工证、身份证、户口本、银行存折等。失业保险金的领取条件包括参加失业保险并满一年缴费义务、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。在领取失业保险金期间,若重新就业、服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或劳动教养等情形发生,将停止领取失业保险金及其他待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

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