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劳动合同终止与解除的相同点是,都意味着劳动关系的结束,双方责权利义务消除。不同之处在于,解除是提前终止合同,支付补偿条件不同,适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等,...查看全文
协商解除劳动合同可领取失业金,需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他...查看全文
本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文
根据劳动法规定,工伤劳动者可以解除劳动合同,但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时,如果劳动者遭受工伤,用人单位在工伤期间不得解除劳动关系,否则将需要支付经济补偿金。此外,如果公司未签劳动合同,用人单...查看全文
用人单位提出解除劳动合同,职工可领取失业保险金。领取条件包括:用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年,非自愿中断就业,已进行失业登记并有求职要求。...查看全文
共同债务认定需考虑以下因素:若非家庭生活需求,只属对方个人债务;债权人在诉讼中应提供债务形成细节,无出庭作证则借条难认可;借款的时间、目的等方面可考察借款真实性。...查看全文
劳动合同自动解除的问题:劳动合同不可自动解除,需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位,可解除合同;试用期内提前3日通知用人单位,可解除合同。...查看全文
新法规规定,如果劳动合同由用人单位提出协商一致解除,员工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》,员工满足一年以上的失业保险费缴纳、非自愿失业和求职登记等条件即可领取。2011年的相关规定进一步明确了非自愿失业的情形,...查看全文
调解达成协议后一般不进行仲裁程序,但根据《劳动争议调解仲裁法》,若在调解期限内未达成协议,当事人可申请仲裁;若达成协议后一方不履行,另一方可申请仲裁;若涉及拖欠劳动报酬等事项,劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文
聘用合同是否属于劳动合同,取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文
合法解除劳动关系的三类情形:过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式,确保合法性、充分的事实证据,并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以单方解除劳动合同(过失性辞退),条件包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违反劳动合同无效情况、被追究刑事责任。...查看全文
如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同,除非职工有重大过错。否则,解除劳动合同将被视为违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。此外,劳动者...查看全文
未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且是业务的一部分的情形,劳动关系仍然成立。...查看全文
劳动关系的判断可从管理关系、报酬支付和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,未签订书面劳动合同但具备一定条件时,劳动关系也成立。认定劳动关系可参考工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记...查看全文
劳务派遣与合同工的区别及相关法律规定。合同工与用人单位签订劳动合同,纠纷由双方解决;派遣工与劳务派遣公司签订合同,纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条,临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义。...查看全文
协商解除劳动合同可领取失业金,但需满足条件:1.用人单位提出解除。2.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。3.劳动者已登记失业且有求职要求。若劳动者违反规定解除合同或违约,需承担赔偿责任,不得要求经济赔偿金。...查看全文
劳动关系解除包括双方合意解除、过失性、非过失辞退、裁员和辞职、主动提出解除劳动合同以及劳动合同终止导致的自然解除。每种类型都有其法律依据和程序,用人单位和劳动者应遵守相关法律规定,保护各自的合法权益。...查看全文
目前法律对双重劳动关系缺乏明确规定,存在冲突。然而,根据劳动合同法的个别条款推断,不认可双重劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响或拒不改正,用人单位有权解除劳动合同。...查看全文
聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异,聘书只是公司对员工的聘用意向,不具备法律效力。然而,聘书中的内容往往与劳动合同相似,例如规定职责、工资待遇等,因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文
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