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医疗事故的级别取决于漏诊导致的结果,不仅仅是漏诊本身。患者因医院专业水平以外的原因遭受误诊漏诊,无法获得赔偿。只有经鉴定确认为医疗事故的误诊漏诊,患者才能请求赔偿,如遭拒可通过法院起诉。...查看全文
根据《劳动合同法》和相关通知规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但具备劳动关系的,劳动报酬按照集体合同或同工同酬执行。双方存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录等。建议保存相关证据并要求单位签订劳动合同,...查看全文
工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,劳务关系不能认定工伤。申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文
本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时,文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后,文章提到了劳动合同的法律依据,《劳动合同法》。...查看全文
本文介绍了人身依附关系、工作性质、是否须独立完成工作、风险能否转移以及确定报酬的基础等方面的差异,探讨了雇佣关系和承揽关系之间的不同之处。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,而承揽关系中则存在合同关系,双方地位平等...查看全文
劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定,但未签订劳动合同的,可通过以下凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文
法律分析:确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同,未订立书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的...查看全文
用人单位未订立书面劳动合同,劳动报酬不明确时,新招用劳动者按集体合同执行;无集体合同时,同工同酬。建立劳动关系需订立书面劳动合同;已建立劳动关系需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
律师分析: 确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文
律师分析: 确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文
劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据,但如果没有签订劳动合同,还可以通过以下凭证进行认定:劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...查看全文
确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳...查看全文
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于双方之间的支配与服从关系、合同成立前提、提供的内容以及劳动设施依赖性。在雇佣关系中,雇主对雇员有支配权,提供劳动力满足雇主需求,雇员无需提供设备。而在承揽关系中,双方地位平等,承揽方提供特定技能和劳...查看全文
劳动者应收集能证明在用人单位工作过的各种证据,包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。收集的证据应原物、原件,与案件事实相关,符合法律规定,内容真实,证人无利害关系。劳动者还应将零散证据组合成整体证据链条,以保...查看全文
用人单位和劳动者在解除劳动合同方面都有预告权。用人单位可以在劳动合同无法履行或生产经营困难时提前三十日告知解除合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同,试用期内为三日。对于签订服务期的劳动者,未满服务期辞职需承担违约责任;而...查看全文
劳动关系认定的凭证包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他证言等,其中用人单位负责提供(1)(3)(4)项的证据。劳动者应保存工作证、服务证、考勤卡、工资条等相关材料,以维护自身权益。在未签订劳动合同的情况下,劳动者应...查看全文
本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文
劳动关系的判断可从管理关系、报酬支付和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,未签订书面劳动合同但具备一定条件时,劳动关系也成立。认定劳动关系可参考工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记...查看全文
劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定,以上情形之一发生时,劳动合同终止。...查看全文
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合伙人律师法律顾问、法律顾问
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