雇佣关系和承揽关系是两种不同的法律关系。雇佣关系是指雇主与受雇人之间的劳务交换关系，具有平等性和当事人意思为主导的特征。而承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，以完成工作为目的。承揽关系注重工作成果而不是工作本...查看全文

律师解答： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

法律解析： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

律师解答： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，不能转移工作义务，风险可转嫁给社会，报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系，...查看全文

法律分析：一、承揽关系与雇佣关系的区别1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果...查看全文

如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的...查看全文

法律分析:雇佣关系与承揽关系的区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原...查看全文

律师分析:1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身...查看全文

雇佣和承揽在具体上有以下区别：首先，雇佣的参与主体是用人单位和劳动者，而承揽的参与主体则是承揽人和定作人；其次，雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作，并交付工作成...查看全文

工作性质不同，雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。人身依附关系不同，雇佣关系存在依附，承揽关系平等。报酬确定和风险不同，雇佣关系稳定报酬，承揽关系有亏损风险。合同义务转移不同，雇佣关系不可转移，承揽关系可转移。...查看全文

雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身，有控制要求和人身信任，提供工作场所和报酬；承揽买结果，只对工作成果提出要求，不提供工作条件和报酬。解除方面，雇佣关系受法律保护，解除...查看全文

律师分析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

法律分析:区分雇佣关系与承揽关系的方法:雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人无权干预。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

承揽关系与雇佣关系的核心区别在于合同标的、劳动安排、技术含量和支付方式等方面存在差异，承揽关系更注重劳动成果的制作与知识产权，支付方式一般为一次性支付，而雇佣关系更注重劳务活动的执行，支付方式多为分期分段支付，技术含量较低。...查看全文

一、雇佣关系赔偿法律依据雇佣关系赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于主体要求、利益关系和工作性质。前者为一般民事关系，无特殊要求；后者为商事关系，要求特殊技能和资质。承揽人的报酬高于受雇人，但也承担工作风险。雇佣关系注重劳务，不论结果；承揽关系注重工作成果，按约定付酬。...查看全文