聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

《劳动合同法》规定，即便有集体合同，也需要与个人签订劳动合同，集体合同是个人合同的补充。通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

就业协议与劳动合同的主旨：就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动关系的确立。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。就业协议与劳动合同的区别在于主体、依据、内容、签订时期和效力不同。就业协议只是择业过程中的协议，效力始于签...查看全文

律师分析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

目前法律对双重劳动关系缺乏明确规定，存在冲突。然而，根据劳动合同法的个别条款推断，不认可双重劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣与合同工的区别及相关法律规定。合同工与用人单位签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与劳务派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义。...查看全文