本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

《劳动合同法》规定，即便有集体合同，也需要与个人签订劳动合同，集体合同是个人合同的补充。通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文

找车拉货形成的法律关系不是雇佣关系，而是基于基本合同的合同关系。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动形成的法律关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，根据我国相...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

建立劳动关系需订立书面劳动合同，员工登记表不等同于合同。未订立合同但已建立劳动关系的，应一个月内订立合同。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

临时用工合同是一种劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的非全日制用工形式。根据该法第六十九条，双方可以口头协议订立合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。根据第七十条，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

《劳动合同法》实施后，原先的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，并包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。因此，“...查看全文

就业协议与劳动合同的主旨：就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动关系的确立。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。就业协议与劳动合同的区别在于主体、依据、内容、签订时期和效力不同。就业协议只是择业过程中的协议，效力始于签...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文