交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

协商解除劳动合同可领取失业金，需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，以上情形之一发生时，劳动合同终止。...查看全文

未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

我国劳动法规定，工伤的认定必须满足存在劳动关系的前提。工伤认定的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

用人单位提出解除劳动合同，职工可领取失业保险金。领取条件包括：用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

工伤认定可提前解除劳动合同，单位与劳动者协商一致可解除。单位暴力、威胁、限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除。...查看全文

如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同，除非职工有重大过错。否则，解除劳动合同将被视为违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。此外，劳动者...查看全文

合同解除应根据违约性质判断，双方违约时需考虑根本违约，解除权需根据具体情况决定。并非对方违约即解除合同，需考虑是否造成更大损失。合同解除应符合正当目的，考虑交易成本和市场秩序，避免对市场交易造成冲击和破坏。...查看全文

新法规规定，如果劳动合同由用人单位提出协商一致解除，员工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工满足一年以上的失业保险费缴纳、非自愿失业和求职登记等条件即可领取。2011年的相关规定进一步明确了非自愿失业的情形，...查看全文

发包人、分包人应对雇员因安全生产事故受伤承担连带赔偿责任，若知道或应该知道雇主缺乏资质或安全生产条件。不适用于工伤保险调整的劳动关系和工伤保险范围。...查看全文

工伤赔偿需要协商，包括一次性补助金、医疗费用、护理费等。用人单位应赔偿丧葬费、救济费等。工伤赔偿项目还包括治疗费、伙食补助费、交通费等。协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文