根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可以证明劳动关系。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的情况下发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

劳动者入职需及时签订书面劳动合同，确保劳动关系成立。否则，工伤、工亡等情况下，劳动者需耗费大量成本和精力证明劳动合同关系存在，才能主张相关权利。...查看全文

工伤赔偿属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁解决。在索要工伤赔偿时，需要注意明确遭遇工伤单位的名称和住址，寻求证据证明劳动关系的存在，以及明确单位是否已经申请工伤认定。发生劳动争议后，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁...查看全文

交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法...查看全文

正式员工与劳务派遣的主要区别在于合同对象、工作地点、福利待遇、稳定性、工资结算周期和解除合同方式。正式员工与本公司签订劳动合同，工作地点固定，享受公司福利，稳定性高，工资按月发放，主动离职需向公司申请。而劳务派遣员工与劳务派遣公司...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别及劳务关系的赔偿标准。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素结合产生的关系，适用劳动法和劳动合同法；劳务关系是双方约定产生的关系，适用民法、合同法和经济法。劳务关系的赔偿标准按劳动者在单位工作年限支付经济补...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

工伤导致劳动合同解除的情况取决于违约责任。如果工伤是由劳动者违反合同条款导致的，单位可以解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据工伤保险条例第35-38条，伤残程度决定了工伤待遇的具体支付方式，包括伤残津贴和一次性补助金。...查看全文

法律分析：工伤赔偿与解除劳动关系没有必然联系。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规章。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文

律师分析： 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

律师分析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文