非劳动关系工伤如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系受伤如何赔偿

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法律分析:劳动关系中的劳动者受伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等符合规定的费用；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位来赔偿；如果不被认定为工伤的，则由侵权责任人来负责赔偿。...查看全文

问员工工伤解除，劳动关系如何赔偿？

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员工工伤不可解除劳动关系，违法解除需支付工资赔偿。按年限计算，每满一年支付两个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

问员工工伤解除劳动关系，如何赔偿？

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员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工...查看全文

问劳务关系工伤如何赔偿

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法律分析:劳务关系中的职工遭遇工伤，一般由提供劳务一方与接受劳务一方根据其各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，则由第三人承担赔偿责任，但也可由接受劳务一方承担补偿的责任。法律依据:《《中华人...查看全文

问三级工伤解除劳动关系如何赔偿

答

法律分析：三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问劳动关系劳务关系工伤赔偿区别

答

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法...查看全文

问工伤未解除劳动关系，如何进行赔偿？

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工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工若不解除劳动关系，用人单位不需支付一次性伤残就业补助金，但仍享受其他工伤保险待遇。对于误伤工友，若符合工作时间和场所内因工负伤...查看全文

问劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

答

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文

问非法解除劳动关系如何进行赔偿

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法律分析:用人单位非法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动...查看全文

问非法终止劳动关系如何进行赔偿

答

法律分析:非法终止劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳务关系中出了工伤如何赔偿

答

法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人...查看全文

问劳务关系中出现工伤如何赔偿？

答

在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因...查看全文

问工伤赔偿与劳动合同关系

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未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

问2023年非工伤解除劳动关系的赔偿规定

答

非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不...查看全文

问劳动工伤如何赔偿

答

根据《工伤保险条例》，工伤认定需先向劳动部门申请，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿包括用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间按当地标准发放伙食补助费。若继续在单位工作，不辞...查看全文

问解除劳动关系如何赔偿

答

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

问工伤如何解除劳动关系

答

法律分析：　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文

问工伤三级解除劳动关系后如何进行赔偿？

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工伤三级解除劳动关系可获赔偿。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位合法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据国家工伤保险规定。...查看全文

问如何计算非法解除劳动关系的赔偿？

答

违法解除劳动合同时，用人单位应按二倍标准支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

问劳务关系工伤赔偿？

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律师分析：通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。【法律依据】：《...查看全文