律师解答： 一、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保...查看全文

解除劳动关系的赔偿方法及双方义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工解除劳动关系时，如果双方协商一致，公司需支付一倍经济补偿金；若公司无正当合法理由单方解除劳动关系，需支付二倍经济补偿金。赔偿金的计算按劳动者在单位工作年...查看全文

民法典规定的劳务关系解除赔偿要看是否有约定，无约定则不需要赔偿。劳务关系与劳动关系的区别包括主体、关系、稳定性和待遇等方面。劳务关系不限于自然人与用人单位，可以是单位间、自然人间，且可能涉及多个主体。劳务关系是平等主体间基于双方约...查看全文

非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者在非工伤医疗期满后不能胜任原工作或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可支付一个月工资后解除劳动合同。医疗期的待遇包括病假工资和疾病救济费，根据连续...查看全文

律师解答： 用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依...查看全文

非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过12年。...查看全文

辞退哺乳期员工的补偿标准：双方协商解除合同，按年限支付经济补偿；单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金；孕妇有特定情形被解除合同时，无需支付经济补偿金。...查看全文

民法典规定的劳务关系解除赔偿需根据当事人约定，无约定则无需赔偿。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳务关系不仅限于自然人与用人单位，也可是单位间、自然人间，且不存在隶属关系。劳务关系通常是一次性或临时性工作，而...查看全文

解除劳动合同赔偿金标准和解除劳动关系证明书与离职证明的区别。根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动关系证明书和离职证明在主体和时机上有差别，不是同一事物。用人单位应在解...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析:工伤不解除劳动关系，用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金，但劳动者仍然享受以下工伤保险待遇:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具...查看全文

法律分析:工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商，若是属于伤残等级为七级到十级的，职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...查看全文

法律解析： 工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退...查看全文

法律分析:工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...查看全文

法律分析：工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条_x000D...查看全文

法律分析:工伤赔偿前不可以解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

法律分析:工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿:治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他...查看全文

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文