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根据劳动法规定,当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,劳动者在面临未及时支付工资的情况下,可以...查看全文
《工伤保险条例》规定,10级工伤者无论是否解除劳动关系,都可获得一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资。单位若无合法事实和理由解除劳动合同,你可要求继续履行合同或要求支付违约金。...查看全文
法律解析: 工伤解除劳动关系,达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同,还需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
劳动关系解除赔偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据我国劳动法和相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应按一定标准支付经济补偿金。若双方约定由债务人向第三人履行债务,未履行或不符合约定,应承...查看全文
劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。劳动者可以通过协商一致、提前通知或单方解除劳动合同。用人单位可以通过单方解除或无过失性辞退劳动合同。劳动者解除劳动合同的条件包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。用人单...查看全文
法律解析: 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析: 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,共有13种情形可以解除劳动合同,包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文
劳动法工伤规定:一般这些情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外...查看全文
工伤的伤残等级分为十级,一至四级伤残不允许解除劳动关系,五至六级可提出解除劳动关系并获得一次性补助金,七至十级同样可提出解除劳动关系并获得一次性补助金,具体支付标准由地方政府规定。...查看全文
根据《民法典》,个人之间形成劳务关系时,提供劳务一方应承担因劳务而给他人造成的损害的侵权责任。同时,用工单位有责任执行国家劳动标准,提供适当的劳动条件和劳动保护,并履行支付加班费、绩效奖金等义务。...查看全文
劳务关系中的损伤为人身损害而非工伤。根据劳务关系的定义,雇主只有在雇员从事雇佣活动中受伤时才需赔偿责任。在其他情况下,赔偿权利人可以向第三方追偿或向雇主追偿。劳务关系适用《民法典》,而劳动关系适用《劳动合同法》和《劳动法》等。...查看全文
工伤期间解除劳动合同时需双方协商一致,工伤治疗后单位可依法解除合同。疫情期间,单位不能随意解雇员工,除非违法、违规或严重失职等情况。员工在试用期不符合录用条件或违反规章制度,单位可解除合同。员工工伤满期可解除合同,单位以疫情为由解...查看全文
法律分析:不合法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资...查看全文
法律分析:不合法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资...查看全文
劳保所的劳动关系认定标准是:用人单位和劳动者具备合法资格,用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文
律师解答: 一、医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保...查看全文
劳动仲裁法规定了劳动争议调解仲裁的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。...查看全文
根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的要求。...查看全文
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