劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
关于劳务关系的法律规定
律师回答
摘要：劳务关系中的损伤为人身损害而非工伤。根据劳务关系的定义，雇主只有在雇员从事雇佣活动中受伤时才需赔偿责任。在其他情况下，赔偿权利人可以向第三方追偿或向雇主追偿。劳务关系适用《民法典》，而劳动关系适用《劳动合同法》和《劳动法》等。
延伸阅读
劳动法中的劳务关系及其法律约束
劳动法中的劳务关系是指雇主与劳动者之间的合同关系，包括正式劳动合同、临时工合同、劳务派遣合同等。劳务关系的法律约束主要体现在以下几个方面：首先，雇主应当遵守劳动法规定的最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益；其次，雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动安全权益；再次，雇主应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利；此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间、休假、加班和解雇等方面的权益保障。劳动法中的劳务关系及其法律约束旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动法中的劳务关系是指雇主与劳动者之间的合同关系，包括正式劳动合同、临时工合同、劳务派遣合同等。劳务关系的法律约束主要体现在以下几个方面：首先，雇主应当遵守劳动法规定的最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益；其次，雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动安全权益；再次，雇主应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利；此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间、休假、加班和解雇等方面的权益保障。劳动法中的劳务关系及其法律约束旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语：劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系中的损伤只能算作人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系，主要适用法律是《民法典》。相比之下，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等。在劳务关系中，雇员遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。劳务关系的法律约束主要体现在最低工资标准、劳动安全、社会保险等方面，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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