法律解析： 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

解除劳动关系的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动关系的规定有什么劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第19条...查看全文

劳动法辞退员工的规定一，用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用...查看全文

还在试用期的员工，不想在单位继续工作了，可以提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果用人单位在试用期后证明员工不符合本单位的录用条件，也可以和员工解除劳动合同，还不需要支付经济补偿金。 一、...查看全文

法律解析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

律师分析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

法律分析：存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。劳动者可以通过协商一致、提前通知或单方解除劳动合同。用人单位可以通过单方解除或无过失性辞退劳动合同。劳动者解除劳动合同的条件包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。用人单...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的要求。...查看全文

非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不...查看全文

法律分析:高管解除劳动关系的法律规定:高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等。且有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第二百一十六条...查看全文

法律解析： 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者...查看全文

法律解析： 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者...查看全文

公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了六种劳动者被解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响...查看全文

(一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金： (1) 用人单位以...查看全文

劳动关系解除日期的确定及其对劳动者和用人单位的重要性。根据劳动合同法规定，劳动关系解除日期可根据离职手续办理或解除通知日期确定。劳动法还规定了不同情况下劳动关系解除的具体要求，包括协商一致、违纪等原因。劳动者有权要求有关部门依法处...查看全文

公司终止劳动关系的必要条件包括员工不符合公司试用期的录取条件、员工实施欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效,或者因犯罪被判处刑罚等情况下。如果公司想以违纪为由解雇员工,需要满足三方面的条件:一是公司要有合法合理的规章制度,二是公司要有...查看全文