新劳动法上下班工伤规定 如果该交通事故是非本人主要责任的，就属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

法律分析：要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险...查看全文

工伤认定标准是根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责期间受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本形式第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的形式解除劳...查看全文

工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗可获得伙食补助...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

工伤鉴定和劳动能力鉴定的期限一般为60日内，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。职工经工伤认定后享受工伤保险待遇...查看全文

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

律师分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）...查看全文

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系且受伤符合规定，无论是否签订合同缴纳社保，都可获得工伤赔偿。首先需申请工伤认定，收集证据证明劳动关系。如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

《劳动合同法》中没有规定自离的情况，根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须符合特定条件。至于旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》没有明确规定，但用人单位可以根据内部管理制...查看全文

(一)劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观...查看全文

工龄工资是根据工作年限设定的，每年满一年工龄增加一级，每月工龄工资增加10元，没有上限。工龄工资的计算从每年5月份开始，并以年满12个月为一个工龄级别。员工辞职后重新入职需重新计算工龄级别和工龄工资。了解工龄工资的规定可以为自己的...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

劳动保障部《最低工资规定》等规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...查看全文