劳动法关于工伤认定新规定-法律问答|晖律网

劳动法关于工伤认定新规定

回答于2024-04-29 阅读（2484）

律师回答

摘要：未签劳动合同受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系且受伤符合规定，无论是否签订合同缴纳社保，都可获得工伤赔偿。首先需申请工伤认定，收集证据证明劳动关系。如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。工伤与公伤区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、支付主体和争议解决途径。工伤保险可索要赔偿金，公伤待遇由所在单位支付。工伤鉴定对于索要赔偿金至关重要。

一、未签劳动合同受伤属于工伤吗?
1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
二、工伤与公伤的区别是：
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
如果劳动者在工作期间遭遇了意外事件后，不仅会给受害人的生命安全造成一定的危害，同时也会给受害人造成一定的经济损失，所以在劳动法中也规定了受害人是可以凭借工伤保险来索要一定的赔偿金，那么在发生工伤事故后及时的进行工伤鉴定，通过工伤鉴定结果来索要具体的赔偿金。

延伸阅读

结语：工伤保险对于未签劳动合同受伤的情况也适用。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。申请工伤认定是解决问题的前提，如果单位不申请，职工个人需在一年内申请。对于单位不承认劳动关系的情况，需收集证据证明劳动关系的存在。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付主体和争议解决途径等方面。发生工伤后，及时进行工伤鉴定，并根据鉴定结果索要赔偿金。工伤保险能够帮助受伤劳动者获得经济赔偿，保障其权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问新劳动法关于工伤的规定

答

新劳动法上下班工伤规定如果该交通事故是非本人主要责任的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

问劳动法关于工伤认定的具体规定

答

工伤认定标准是根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责期间受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

问新劳动法关于电动车工伤认定问题

答

上下班工伤包括在单位上下班时间前后从事与工作有关的工作受伤，以及在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力...查看全文

问劳动法关于工伤的规定

答

劳动法工伤规定：一般这些情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外...查看全文

问工伤规定新劳动法工伤规定

答

根据相关规定，如果劳动者发生工伤，用人单位需要在三十天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工伤职工或其家属可以在一年内准备好相关材料，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。...查看全文

问最新：关于工伤认定标准的新规定

答

上班途中走路摔骨折通常不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

法律解析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

律师解答：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问关于工伤认定标准的最新规定

答

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件和范围，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非主要责任交通事故以及其他法律规定的情形。劳动部的《企业职工工...查看全文

问新劳动法如何规定工伤认定范围？

答

工伤认定范围包括：工作时间内受事故伤害；工作前后从事相关工作受事故伤害；工作时间内因履职受暴力伤害；患职业病；工作外出期间受伤或失踪；上下班途中受交通事故伤害；其他法律规定的工伤情形。...查看全文

问新劳动法工伤规定

答

法律分析：发生工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。法律依据：《工伤...查看全文

问劳动法关于派遣员工的新规定

答

法律分析：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

问新劳动法关于员工罚款的规定

答

法律分析：新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

问新劳动法关于员工罚款的规定

答

法律分析：一、新劳动法关于员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依...查看全文

问劳动法关于工资条的规定最新

答

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

问新劳动法关于病假工资的规定

答

法律分析:关于病假工资的规定:病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额则由单位根据员工的病情、病假期限等因素来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

问劳动法关于上下班途中工伤认定？

答

律师分析：一、在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。三、在...查看全文

问劳动法关于上下班途中工伤认定

答

一、在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。三、在恰当时间、路...查看全文

问我国劳动法关于工伤工资的规定

答

工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗可获得伙食补助...查看全文