新劳动法关于员工罚款的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动法关于员工罚款的规定

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法律分析：一、新劳动法关于员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

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法律解析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

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律师解答：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

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问新劳动法关于员工罚款有规定吗

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法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问新劳动法关于员工罚款

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法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。...查看全文

问新劳动法关于员工罚款

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问新劳动法关于对员工罚款有规定吗

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法律分析：　　一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。　　二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...查看全文

问新劳动法关于员工罚款标准？

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律师分析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法规定员工罚款

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法律分析:新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法...查看全文

问新劳动法关于职员罚款？

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律师解答：一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问新劳动法关于职员罚款？

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法律解析：一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问新劳动法关于职员罚款？

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问新劳动法关于员工漏打卡罚款

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劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，因此赔偿取决于合同的约定。 ...查看全文

问新劳动法关于员工漏打卡罚款

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亲您好新《劳动法》明确规定:劳动者漏打卡时，用人单位可以对其进行处理。具体处理措施由用人单位根据本单位有关规定和本人工作表现情况等因素适当决定，并经通知劳动者后执行。...查看全文

问劳动法关于派遣员工的新规定

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法律分析：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

问"劳动法中有没有关于员工罚款的规定？"

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当劳动者违反劳动法规定解除劳动合同或泄露保密内容导致用人单位经济损失时，劳动者应承担赔偿责任。赔偿以从劳动者薪酬中扣除为方式，扣除额度不超过当月工资总额的20%，若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付劳动报酬。...查看全文

问劳动法关于罚款的规定

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律师解答：当月工资的20%。律师解析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，...查看全文

问劳动法中关于员工处罚的规定

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用人单位可要求劳动者赔偿因个人原因造成的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问新劳动法关于员工罚款有标准吗？

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律师解答：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文