律师解答： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：一、新劳动法关于员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依...查看全文

法律分析：新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

法律分析： 新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

新劳动法规定，对于犯错的员工，若没有明确约定，不能对其进行处罚。但若员工的过错导致公司巨大损失，用人单位可要求赔偿，方式为从员工每月工资中扣除，但扣除比例不得超过20%。另外，签订劳动合同的流程包括起草合同书、双方协商填写、签字盖...查看全文

法律分析： 　　一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。　　二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中并没有明确规定对做错事的员工可以进行罚款，所以用人单位不能对依据劳动合同法对员工进行罚款。不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位是可以要求赔偿的。法律依据：_x000D_...查看全文

新劳动法规定员工罚款不得超过工资的20%，用人单位可从员工工资中扣除赔偿巨大损失，但不得低于当地最低工资标准。劳动法新规定辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

员工罚款规定：用人单位不得随意处罚员工，但若员工造成经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿。根据《工资支付暂行条例》第十六条，用人单位可从员工工资中扣除不超过20%的经济损失赔偿。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。企业可...查看全文

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。...查看全文

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。...查看全文

员工罚款的规定：用人单位不能对劳动者罚款，违反规定的员工可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77、79条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。...查看全文

法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规...查看全文

法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

用人单位没有权力对员工罚款，罚款是一种行政处罚方式。但如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以通过扣除工资来赔偿损失。每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文

律师分析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师解答： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文