劳动法规定可以对员工罚款吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定可以对员工罚款吗？

答

律师分析：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问劳动法规定可以对员工罚款吗？

答

法律解析：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问劳动法规定可以对员工罚款嘛？

答

律师解答：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问劳动法对员工的罚款如何规定

答

用人单位没有权力对员工罚款，罚款是一种行政处罚方式。但如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以通过扣除工资来赔偿损失。每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文

问新劳动法关于对员工罚款有规定吗

答

法律分析：　　一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。　　二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...查看全文

问违反劳动法规定，公司可否对员工罚款？

答

用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，但可以要求赔偿经济损失。劳动法规定工资应按劳分配、同工同酬，不得克扣或拖欠。公司不能罚款，但可从工资中扣除赔偿部分，不超过20%。用人单位违法扣工资应被责令支付并加付赔偿金。用人单位可代扣个税...查看全文

问新劳动法规定员工罚款

答

法律分析:新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法...查看全文

问"新劳动法对员工罚款是否有规定？"

答

新劳动法规定，对于犯错的员工，若没有明确约定，不能对其进行处罚。但若员工的过错导致公司巨大损失，用人单位可要求赔偿，方式为从员工每月工资中扣除，但扣除比例不得超过20%。另外，签订劳动合同的流程包括起草合同书、双方协商填写、签字盖...查看全文

问对没有劳动合同的员工可以罚款吗

答

不签劳动合同分两种情况：一是单位要求签合同但劳动者不签，单位不承担责任；二是单位未签合同是单位原因，单位需承担法律后果。后果包括：超过一个月不满一年，单位需支付劳动者双倍工资，最多可主张11个月；满一年不签，视为无固定期限合同；单...查看全文

问公司对员工罚款是否违反劳动法规定？

答

公司对员工罚款违反劳动法，公司不具有罚款权力，只有行政执法机关才能罚款。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，要求赔偿造成的经济损失。但公司不能设定、执行罚款，对劳动者进行罚款没有法律依据。...查看全文

问劳动法员工做错事罚款规定

答

法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

法律解析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

律师解答：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

问新劳动法关于员工罚款有规定吗

答

法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问劳动法对员工旷工处罚有何规定

答

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

问劳动法对员工旷工处罚有何规定？

答

律师分析：劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

问劳动法对员工旷工处罚有何规定

答

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

答

公司对员工罚款违反劳动法吗劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

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公司罚款员工违反劳动法，罚款属于行政处罚，由行政管理机关或法律授权机构行使国家行政权力。公司无权制定罚款条例。员工造成公司经济损失，可按劳动合同要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准，...查看全文