法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师解答： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

企业对员工旷工行为的处罚规定及计算方法。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求赔偿旷工造成的经济损失，扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%。企业有权制定和执行劳动纪律和规章制度，对严重旷工行为进行处分和罚款。旷...查看全文

员工旷工对公司造成经济损失，国家劳动法并未明确规定对旷工员工的处罚。根据工资支付规定，公司可要求赔偿，扣除工资但不低于最低工资标准。公司有权对旷工员工进行处罚，严重者可能被开除，与年终奖金和安全积分相关。旷工计算公式为缺勤造成的工...查看全文

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动法对于旷工已无明确规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者...查看全文

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面： 1、如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。 2、如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。 3...查看全文

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

法律分析： 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

员工旷工规定的处罚，旷工超过15天用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。根据劳动合同法，严重违反规章制度等情形也可解除合同。旷工三天仍有工资权利，但单位可扣除奖励性待遇。界定旷工事件需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经单...查看全文

法律分析： 《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定，如果企业依法建立的规章制度中有规定，按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析： 《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定，如果企业依法建立的规章制度中有规定，按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同并告知工会。旷工由用人单位规章制度规定，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位可拒绝支付旷工期间工资，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除...查看全文

新劳动法对旷工的规定：员工自身原因旷工，给企业带来损失，企业可追偿；旷工天数达要求，企业可解除合同；多次累积旷工超15天或一个月，企业可解除合同。...查看全文

员工旷工劳动法未规定处理方式，用人单位根据规章制度处理如下情况：一般给予警告，拒绝支付旷工期间工资；若造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

1、旷工行为可导致行政处分直至解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失；3、旷工可导致绩效考核分数和绩效工资的扣减；4、用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。 旷工行为可能引发行政处分、赔偿损失、绩效扣...查看全文

法律分析： 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

法律分析： 旷工处罚的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资...查看全文