律师解答： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。劳动法没有明确规定...查看全文

律师解答： 如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的旷工规定有哪些 旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，没有规定旷工一天会扣多少工资。按照现行做法，如果员工旷工，用人单位可以不支付工资，但需确保不造成经济损失。此外，用人单位不得额外扣发工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳...查看全文

法律分析： 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

员工旷工对公司造成经济损失，国家劳动法并未明确规定对旷工员工的处罚。根据工资支付规定，公司可要求赔偿，扣除工资但不低于最低工资标准。公司有权对旷工员工进行处罚，严重者可能被开除，与年终奖金和安全积分相关。旷工计算公式为缺勤造成的工...查看全文

法律分析：劳动法对于旷工已无明确规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。...查看全文

旷工行为在法律上没有明确的处理规定，但用人单位可以依据情节轻重对职工进行罚款、降职等处罚。如果情节严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的规定，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...查看全文

法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

一、劳动合同法对旷工如何处置? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处置或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规章，但规章了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...查看全文