法律分析： 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第...查看全文

对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。 ...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。劳动法没有明确规定...查看全文

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在以下情况下可被辞退：1、连续两年被评定为不称职；2、不胜任现职工作，且不接受其他安排；3、拒绝合理安排工作；4、不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育后未改变；5、旷工或请假期满后无正当理...查看全文

劳动法对旷工处罚有标准吗 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 旷工处罚方式 用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等...查看全文

法律分析： 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的旷工规定有哪些 旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...查看全文

律师解答： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

单位对旷工员工的处罚及工资扣除：单位可批评教育旷工员工，严重违规可开除；依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同；旷工当天不得克扣工资，只能按事假扣工资；单位可采取行政处罚，不直接克扣工资；如有争议，可协商解决或向劳动监察...查看全文

法律分析：一、旷工工资扣除标准1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

律师解答： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律解析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当...查看全文

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文