法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师分析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

员工旷工造成用人单位经济损失，劳动法无处理依据，但可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付。...查看全文

律师解答： 如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月...查看全文

《劳动合同法》允许用人单位解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法对旷工如何处理?劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的...查看全文

一、劳动合同法对旷工如何处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...查看全文

律师解答： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析： 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

新劳动法规定旷工追偿和解除劳动合同的条件：员工自身原因导致旷工，给企业带来重大损失，企业可追偿；若旷工天数达到解除合同要求，企业可解除合同；若多次累积旷工天数超过15天或一个月内旷工时间超过一个月，企业可解除合同。...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。 【法...查看全文

一、劳动合同法对旷工如何处置? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处置或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规章，但规章了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的旷工规定有哪些 旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...查看全文

法律分析：一、劳动法无故旷工怎么处理劳动法无故旷工的处理是：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直...查看全文

律师分析:一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；三、进行批评教育；四、达到单...查看全文

律师分析： 一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；三、进行批评教育；四、达到单位依法...查看全文

一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文