对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。 ...查看全文

法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『...查看全文

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

法律分析： 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月...查看全文

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在以下情况下可被辞退：1、连续两年被评定为不称职；2、不胜任现职工作，且不接受其他安排；3、拒绝合理安排工作；4、不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育后未改变；5、旷工或请假期满后无正当理...查看全文

劳动法对旷工处罚有标准吗 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 旷工处罚方式 用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等...查看全文

罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。一...查看全文

律师分析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，...查看全文

法律分析：一、员工迟到罚款合法吗员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一...查看全文

法律分析： 员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...查看全文

法律解析： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

律师解答： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不...查看全文

企业对员工旷工行为的处罚规定及计算方法。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求赔偿旷工造成的经济损失，扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%。企业有权制定和执行劳动纪律和规章制度，对严重旷工行为进行处分和罚款。旷...查看全文

法律分析： 劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文