法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
依据《工资支付暂行规定》第十六条规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚
（一）根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
（二）除此之外，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
三、劳动合同不给员工怎么办
随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。
而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办?本文将为您介绍具体内容。
建立劳动关系，必须用书面的合同将劳动关系固定下来。而已建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此我们可以清晰的看到，当用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。
开始工作超过一个月，还没有达到一年的时间，在这个期间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资。工作的地方违法相关法律法规的规定，就是不签订劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。
劳动合同两点注意事项：
（一）劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同是一定用形成纸质的东西的，不能用语言的方式进行简单的合意。劳动合同的签订是为了保护双方的利益，有了劳动合同劳动关系才能更好地完善。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
（二）劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同必须包含以下条款：用人单位名称、住所及法定代表人、主要负责人；劳动者姓名、住址居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容及工作地点；工作时间及休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件及职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，特别提醒以上条款需要都体现在劳动合同中。所以请您注意，一旦员工岗位、报酬等发生变化，或企业发生合并、分立情形，就应及时变更劳动合同相关内容条款，避免在日后可能的劳动纠纷中处于不利。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
