律师分析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律分析：不可以。有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的...查看全文

法律分析:没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项:因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

未签劳动合同的企业将面临法律风险：需支付双倍工资、员工辞职需提前通知、可能承担赔偿责任、引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁和法院起诉来维护自身权益。企业应意识到未签合同...查看全文

律师分析： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动...查看全文

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 员工没有收到劳动合同怎么办，劳动合同员工没有怎么办 员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。法律依据:《《中...查看全文

公司与员工不签劳动合同，国家不罚款，但不负责任。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月二倍工资。...查看全文

不签劳动合同会罚款吗不会。按照我国《劳动合同法》的有关规定，公司没有签订劳动合同，是需要承担相应的责任，也就是向劳动者每月支付二倍的工资，但没有罚款的有关规定。 用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者...查看全文

律师解答： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律分析：一、没签合同员工犯错可以罚款吗用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。《劳动合同法》...查看全文

没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有订立劳动合同员工是否能离职 没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律解析： 员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同员工可以附加条款吗?劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的，如果双方当事人要订立劳动合同的，是需要满足法律规定的有效...查看全文

公司不签劳动合同罚款多少？公司用人不签劳动合同罚款如下：（1）超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；（2）工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。公司不...查看全文