公司与员工不签劳动合同，国家不会罚款。我国法律规定中没有提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，员工犯错可以罚款吗？
律师回答
摘要：公司与员工不签劳动合同，国家不罚款，但不负责任。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月二倍工资。
延伸阅读
未签订劳动合同的员工犯错，雇主是否有权罚款？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着雇主和员工之间缺乏明确的合同约定。在这种情况下，雇主是否有权罚款取决于具体的法律规定和相关法律解释。
根据一些劳动法的解释，即使未签订劳动合同，雇主仍然有权对员工进行罚款，但罚款金额应当合理且合法。具体的罚款事项和金额应当与员工事先达成一致，并在书面形式上明确记录。此外，罚款行为应当符合劳动法的基本原则，不能违反员工的合法权益。
然而，劳动法在不同国家和地区可能存在差异，具体规定可能会有所不同。因此，建议雇主在面临未签订劳动合同的员工犯错情况时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身行为符合当地法律法规的要求。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着雇主和员工之间缺乏明确的合同约定。在这种情况下，雇主是否有权罚款取决于具体的法律规定和相关法律解释。
根据一些劳动法的解释，即使未签订劳动合同，雇主仍然有权对员工进行罚款，但罚款金额应当合理且合法。具体的罚款事项和金额应当与员工事先达成一致，并在书面形式上明确记录。此外，罚款行为应当符合劳动法的基本原则，不能违反员工的合法权益。
然而，劳动法在不同国家和地区可能存在差异，具体规定可能会有所不同。因此，建议雇主在面临未签订劳动合同的员工犯错情况时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身行为符合当地法律法规的要求。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付每月二倍工资。尽管国家法律中没有明确规定不签订劳动合同会罚款，但签订合同是雇主对员工负责的体现，未签订合同对员工不负责任，需要进行经济赔偿。在处理未签订劳动合同的情况时，建议雇主咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身行为符合当地法律法规的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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