一、公司用人不签劳动合同罚款多少
1、公司用人不签劳动合同罚款如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、公司不签劳动合同怎么处理
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
没有签订劳动合同然后员工犯错能罚款吗？
律师回答
摘要：公司不签劳动合同罚款多少？公司用人不签劳动合同罚款如下：（1）超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；（2）工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。公司不签劳动合同怎么处理？可协商解决、申请劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。
延伸阅读
雇主是否有权在没有签订劳动合同的情况下对员工进行经济处罚？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的重要文件。在没有签订劳动合同的情况下，雇主对员工进行经济处罚存在一定的法律风险。根据劳动法的原则，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇主的处罚行为可能被认定为违法行为，可能面临法律责任。因此，雇主在处理员工犯错的情况下，应优先考虑与员工签订劳动合同，以确保合法权益的保护和合规操作。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的重要文件。在没有签订劳动合同的情况下，雇主对员工进行经济处罚存在一定的法律风险。根据劳动法的原则，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇主的处罚行为可能被认定为违法行为，可能面临法律责任。因此，雇主在处理员工犯错的情况下，应优先考虑与员工签订劳动合同，以确保合法权益的保护和合规操作。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司用人不签劳动合同的情况下，应向劳动者支付相应的罚款。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资。此外，根据劳动法的原则，雇主应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免违法行为和法律责任的发生。因此，对于公司不签劳动合同的情况，建议雇主与员工进行协商解决，并尽快签订合同，以确保合法权益的保护和合规操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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