员工罚款在新劳动法中有明确规定吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工罚款规定在新劳动法中的位置

新劳动法规定员工罚款不得超过工资的20%，用人单位可从员工工资中扣除赔偿巨大损失，但不得低于当地最低工资标准。劳动法新规定辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

问员工罚款规定在新劳动法中的变化

答

员工罚款规定：用人单位不得随意处罚员工，但若员工造成经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿。根据《工资支付暂行条例》第十六条，用人单位可从员工工资中扣除不超过20%的经济损失赔偿。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。企业可...查看全文

问新劳动法规定员工罚款

答

法律分析:新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法...查看全文

问新劳动法关于员工罚款有规定吗

答

法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问新劳动法关于对员工罚款有规定吗

答

法律分析：　　一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。　　二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

法律解析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

律师解答：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

答

问"新劳动法对员工罚款是否有规定？"

答

新劳动法规定，对于犯错的员工，若没有明确约定，不能对其进行处罚。但若员工的过错导致公司巨大损失，用人单位可要求赔偿，方式为从员工每月工资中扣除，但扣除比例不得超过20%。另外，签订劳动合同的流程包括起草合同书、双方协商填写、签字盖...查看全文

问员工的工资是否在劳动合同中明确规定？

答

劳动合同必须包含劳动报酬、工作内容和地点、用人单位信息、劳动合同期限等条款，同时劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实和合同形式合法。...查看全文

问新劳动法关于员工罚款的规定

答

法律分析：新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

问新劳动法关于员工罚款的规定

答

法律分析：一、新劳动法关于员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依...查看全文

问"劳动法中有没有关于员工罚款的规定？"

答

当劳动者违反劳动法规定解除劳动合同或泄露保密内容导致用人单位经济损失时，劳动者应承担赔偿责任。赔偿以从劳动者薪酬中扣除为方式，扣除额度不超过当月工资总额的20%，若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付劳动报酬。...查看全文

问拖欠工资是否违法？劳动法中有明确规定吗？

答

拖欠工资应及时向劳动保障机构反映，提供证据配合调查。拖欠工资超过30天构成违法，恶意拖欠可构成犯罪。人力社保部门责令支付后仍不支付可移交公安机关处理。自然灾害等原因延期支付工资可由工会同意，其他情况属无故拖欠。劳动者应采取措施维权...查看全文

问2019新劳动法员工罚款

答

法律分析：《劳动合同法》中并没有明确规定对做错事的员工可以进行罚款，所以用人单位不能对依据劳动合同法对员工进行罚款。不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位是可以要求赔偿的。法律依据：_x000D_...查看全文

问劳动法对工资条处罚规定明确

答

工资条的重要性与法律保障：工资条是员工了解收入构成、纠纷证明和监督企业的有效工具。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应委托银行代发工资，并保存支付记录两年以上。用人单位应提供个人工资清单。若发生工资争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲...查看全文

问旷工处罚标准在劳动法中有规定吗？

答

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。劳动法没有明确规定...查看全文

问劳动法规定可以对员工罚款吗？

答

法律解析：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问劳动法规定可以对员工罚款吗？

答

律师分析：对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问劳动法规定可以对员工罚款吗？

答