工资条的重要性及法律保障：工资条是员工了解收入构成的明细，可作为收入证明及监督企业发放工资。用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查。劳动者可申请劳动争议仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。但对于生产特点无法满足的企业，可经批准实行其他工作和休息方式。用人单位可与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但一般每日不得...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，有集体合同的按集体合同标准；没有集体合同的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作...查看全文

员工罚款的规定：用人单位不能对劳动者罚款，违反规定的员工可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77、79条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时又进一步规定了工资约定不明时...查看全文

孕妇工作时间规定及劳动法要求概述：根据《劳动法》第61条，怀孕期间不得从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动，七个月以上的孕妇不得加班和上夜班。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。国务院《女职...查看全文

法律分析:劳动合同对工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，确定工资的数额和支付方式等内容；协商不成的，可适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则可按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资。...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析:劳动法规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

律师分析： 劳动法规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...查看全文

法律分析：法律没有规定工厂搬迁多远才有赔偿，《劳动法》规定的本意是搬迁后距离软远，给劳动者的生活造成不便致使辞职才有补偿。单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，...查看全文

拖欠工资应及时向劳动保障机构反映，提供证据配合调查。拖欠工资超过30天构成违法，恶意拖欠可构成犯罪。人力社保部门责令支付后仍不支付可移交公安机关处理。自然灾害等原因延期支付工资可由工会同意，其他情况属无故拖欠。劳动者应采取措施维权...查看全文

劳动法关于扣罚工资的规定有以下几种： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ...查看全文