劳动法是否对孕妇工作时间有明确规定？-法律问答|晖律网

劳动法是否对孕妇工作时间有明确规定？

回答于2024-04-19 阅读（2757）

律师回答

摘要：孕妇工作时间规定及劳动法要求概述：根据《劳动法》第61条，怀孕期间不得从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动，七个月以上的孕妇不得加班和上夜班。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕满七个月的女职工不得加班和上夜班。工时制度规定每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。申请劳动仲裁对以后找工作无影响。

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法对孕妇有哪些要求
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
孕妇上夜班有劳动法吗
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动法规定每周工作时间是多久
《劳动法》规定一周的工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位安排加班的，应当按照法律规定支付劳动者加班费用。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
孕妇加班时间规定
孕妇加班的规定有：
1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
申请劳动仲裁对以后找工作有影响吗
申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，对孕妇的工作时间有明确要求。根据劳动法第61条和第63条的规定，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班，也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。此外，劳动合同法第42条也规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，保护孕妇的权益。申请劳动仲裁不会对以后找工作产生影响，离职时需提前三十天通知企业。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十八条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

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