律师分析： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者...查看全文

律师解答： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延...查看全文

孕妇工作时间的主要规定及待遇：孕妇七个月以上不得加班上夜班，不得从事三级体力劳动，可减轻或调整工作；怀孕期间工资包括基本工资和生育津贴，按上一年度工资标准支付；保护措施包括不解除劳动关系、减轻劳动强度、禁忌劳动、工间休息等；已婚待...查看全文

法律分析：一、2023年最新劳动法规定工作时间是多久根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每...查看全文

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者...查看全文

孕妇工作时间规定及劳动法要求概述：根据《劳动法》第61条，怀孕期间不得从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动，七个月以上的孕妇不得加班和上夜班。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。国务院《女职...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超时工作应支付加班费，每天最多加班3小时。用人单位应保证每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，但每月不得...查看全文

劳动法规定工作时间不超8小时/日，每周不超44小时。用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点可经批准实施其他工作休息办法。工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和...查看全文

法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文

孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

劳动法孕妇上班时间规定没有具体的规定，一般孕妇和普通劳动者一样，每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十四小时，怀孕七个月以上的女职工，不得安排夜班劳动。一、劳动法孕妇上班时间...查看全文

法律分析:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

劳动法规定加班时间限制及加班工资计算方法。每日加班时间不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不得超过36小时。工作日加班按照150%的工资报酬计算，休息日加班按照200%，节假日加班按照300%计算。加班工资基数为月薪除以...查看全文

劳动法规定每周工作时间是多少？我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。...查看全文

劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题，那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天，我就为您整理了如下内容，希望...查看全文

劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间...查看全文