孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁； 2...查看全文

法律分析：关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与...查看全文

法律分析：劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 2023年劳动法新规定中，针对辞退孕妇员工的补偿问题做出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不得在孕期内单方面解除孕妇员工的劳动合同。如果用人单位在孕期内解除劳动合同，应当支付一定比例的经济补偿金。...查看全文

根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

1、不得与女职工解除劳动合同。法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁...查看全文

劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定 劳动法中的规定： 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

一、劳动法孕妇产假是怎么规定的1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享...查看全文

怀孕，基本上对于每一个女人来说都是很重要的。而身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么孕妇劳动法辞职规定呢，请继续阅读以下由...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间请假国家规定： 　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...查看全文

《劳动法》保护孕妇权益，禁止降低工资、辞退或解除合同。用人单位应提供产前检查假，不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。违反规定，孕妇可解除合同并获得1-2倍补偿。...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律分析:孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

新劳动法对孕妇的保护主要包括劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护以及薪酬待遇的特殊保护。具体规定包括不能解雇孕妇、限制劳动时间和内容、不得降低工资、禁止从事特定劳动等。此外，用人单位应书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，根据医...查看全文

1、不得与女职工解除劳动合同。法律规章，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁...查看全文